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1、根據審批通過的人員編制表、部門用人需求，以及年度招聘計劃，協助招聘部長制定招聘季度、月度和周招聘計劃； 2、負責審核招聘信息及發布廣告渠道；負責建設并定期評估招聘廣告渠道；負責搭建招聘面試題庫；負責招聘數據匯總，并形成月度分析報告； 3、根據公司發展及部門人才儲備計劃，協助招聘部長制定校園招聘計劃并開展校園招聘工作：校園宣講、實習生甄選及錄用、效果評估等； 4、根據公司發展需要，執行審批通過的新員工上崗培養考核操作指導書，并根據企業發展實際狀況適時調整； 5、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專學歷，人力資源、企業管理、行政管理專業畢業； 2、四年以上工作經驗，其中三年招聘專員工作經驗； 3、熟練面試選拔技巧；熟悉勞動法； 4、掌握計算機基礎操作技能、辦公軟件操作技能； 5、良好的溝通表達能力、分析判斷能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作及人際交往能力。
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