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            拒絕加班被辭退可索賠

            【律師:#拒絕加班被辭退可索賠#】市民劉女士問:“我因拒絕加班,遭到公司辭退,請問該如何維權?”北京市“12348”熱線值班律師李素麗答:“加班變成常態,不符合勞動法關于標準工時制度的相關規定,就算用人單位愿意支付加班費,勞動者依然可以說不。如果用人單位以此為由解除勞動合同則極有可能構成違法解除,員工一方可以通過提起勞動仲裁的方式維權,選擇主張繼續履行勞動合同、要求用人單位支付賠償金等,公司還應正常支付勞...

            轉載 勞動法苑

            2021-12-03 08:19 11

            在關聯單位上班 權益被侵害怎么辦

            由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯系,加之其故意“挖坑”,導致相當一部份在關聯單位上班的員工當權益受到侵害后,并不知道該找那個單位擔責,即不明白誰是義務人?  1 財產混同,關聯企業應擔連帶責任  案例  高女士所在的A公司與B公司實質上是“兩塊牌子、一套人馬”,財產、業務大部分混同。高女士由A公司轉到B公司工作后,因B公司虧損嚴重,連續數月沒有發放工資,不得不提出辭職并要求A公司清償欠薪??葾...

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            2021-10-29 00:00 11

            職工被隔離期間,有工資嗎?

            職工被隔離期間,有工資嗎? 答:需要支付。根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 但是需要提醒的是,上述情況也可能存在特例。如因勞動者存在明顯過...

            轉載 勞動法苑

            2021-09-10 14:02 17

            合同到期公司不續簽,要補償嗎?

            問:合同到期了公司不續簽可不可以? 答:可以,但是需要進行經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條的規定,“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 具體說來,用人單位應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括:用人單位不愿與勞動者續約而終止勞動合同的、用人單位降低原勞...

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            2021-09-10 13:59 15

            主動辭職,卻可以拿到了雙倍工資

            我國勞動法規定,非全日制用工以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時,每周工作累計不超過24小時,勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。本案中,雖然某公司的工作制度比較自由,同時小吳也經常在租住的房中完成工作,但是正常情況下,小吳每天工作5小時,每周工作5天,超過了勞動合同法關于非全日制用工的規定。至于小吳在租住房內完成工作任務的行為,只能某公司勞動制度并不嚴格,不能證明小吳屬于...

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            2021-07-22 08:16 10

            員工自愿放棄社保,公司還賠不賠錢

            今天給大家分享的是一個關于勞動者自愿放棄社保的聲明,那這種聲明是不是具有法律的效力,有位勞動者朋友咨詢我說呢,他入職這家公司的時候,公司要求每位員工都要簽訂一份聲明書,聲明書的內容就是要求用人單位無須給勞動者購買社會保險,勞動者自愿放棄繳納社保,那這樣的聲明書是不是屬于有效的,根據社會保險法的法律規定,用人單位有法定義務是要給勞動者購買社會保險的,也就是說這個義務是法定的,是法律強制性規定的,即使...

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            2021-07-22 08:02 6

            年齡制度,國家有特殊規定

            第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條 用人單位應當對未成年...

            原創 勞動法苑

            2021-06-09 11:52 1

            這2種情況下,單位拖欠工資合法!

            對于勞動者來說,上班的目的就是為了賺錢,給自己和家人帶來更加優質的生活,然而目前絕大多數的單位,或多或少都會存在拖欠工資的情況,試想想,辛辛苦苦工作了一個月,結果碰上了個拖欠工資的老板,那種心情是真的難受! 其實拖欠工資的現象經常發生,但類似這名用戶被拖欠長達6個月的工資的卻是很少見,不管怎樣,今天我們就來說說,員工被公司拖欠工資后,該如何使用《勞動合同法》和《勞動法》來維權吧! 拖欠工資的...

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            2021-06-09 11:48 10

            中小型企業HR為什么這么難做?

            我們都知道HR是和“人才”打交道的,但其實真正的人力資源工作應該是研究戰略規劃、企業文化、崗位分析、員工培訓、職業生涯設計等。但是,現如今在中國很多四五線城市,很多中小型民企,人力資源部門都是一個相當“雞肋”的部門,雖說現代企業總是在強調,企業發展的核心是人才,企業內部要做到“以人為本”、“人盡其才”等等,但只有真正在一個公司里擔任過HR的人才知道人力資源部門的人每天到底在在做什么——是做績效考核...

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            2021-05-27 18:59 726

            公司禁止情侶夫妻檔,這合法嗎?

            問:我們公司有一條奇葩規定:如果同一個公司的員工結婚必須走一方,請問這合法嗎? 答:不合法,這只是企業自行制定的“潛規則”,不具法律效應。根據《勞動合同法》第三十九條,“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的; ?。ㄈ﹪乐厥?,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立...

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            2021-05-29 14:24 3

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