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            面試時,讓自己工資多談一點的六個秘密

            工資,是同意接受一個offer(錄用通知)前,必須談的?! ∠M阒肋@點。記得有一回和一個興奮的高校畢業生交流,她剛找到第一份工作,頗為得意?!八麄兘o你多少錢?”我問。她一臉迷惑,“我不知道啊,”她回答,“我沒問,我猜會給一份公平的薪水吧?!痹诎l薪水的時候,天真的她被粗暴喚醒,天啊,太低了,她簡直不敢相信自己的眼睛。她痛苦地學會了,你也必須學會:接受錄用確認前,永遠要問薪水。(譯者注:體制內單位因為執行國...

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            2021-10-29 16:09 11

            不一樣的面試

            很久以前,一位挪威青年男子漂洋過海到了法國,他要報考著名的巴黎音樂學院。 考試的時候,盡管他竭力將自己的水平發揮到最佳狀態,但主考官還是沒能錄取他。 身無分文的青年男子來到學院外不遠處一條繁華的街道,勒緊褲帶在一棵樹下拉響了手中的琴。 他拉了一曲又一曲,吸引了無數人駐足聆聽。饑餓的青年男子最終捧起自己的琴盒,圍觀的人們紛紛掏出錢來,放在了琴盒里。 一個無賴鄙夷地將錢扔在青年男子的腳...

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            2021-06-17 10:09 11

            面試技巧——失分點!

            1禮儀僵化一方面是敲門。敲門的用意大家都知道,是為了提醒考官,考生入場。但是,如果考場上,同學們被通知進入考場,并且面試官已經為你打開了門,你就不用再敲門了,直接進入。如果再敲門示意,就顯得有些刻意了。另一方面是表情。有些同學在考場上十分拘謹,表情不自然或者面無表情,這會讓考官和你有一種距離感。希望同學們答題時可以微笑作答,找到自己最自然的狀態。2表述機械面試是面對面的溝通和交流,希望同學們能做到自...

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            2021-06-09 14:09 4

            面試時要改掉的這些習慣

            表演或是講話配上一些肢體語言,那是非常的生動的。但面試時,個別求職者由于某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致求職失敗。     手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。     腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。 ...

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            2021-05-27 17:09 271

            面試時還是老老實實,輕易別亂撒謊

            為了進入心儀的公司,不少求職者會在面試時忍不住吹點小牛皮、撒點小謊。其實無論是從求職者還是從HR的角度來考慮,這其實也是可以理解的。HR就算看出來了你的小謊言,一般也會本著“看破不說破”的原則,繼續進行面試。但是,有些謊言是千萬不能說的,即便你騙過了HR和BOSS順利進入了公司,你在以后的工作中也一定會后悔的。 1.我家離公司可近了,坐車幾分鐘就到了 “離家近”的確可以成為求職時的一個好理由,但小編建...

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            2021-05-27 18:47 239

            面試官問:何時可以到崗?

             求職者吐槽:說早了你嫌我和上家交接處問題,說晚了你又覺得你急著用人,恨不得我早點辦完離職,到底怎么說你才滿意??!    面試官觀點: 我們用人再怎么急,你也應該先把之前的工作交接完,為了入職把老東家說扔就扔,人品肯定有問題!    欽州多才網專家:員工離職、新人入職、崗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影響工作正常進行,面試官需要根據崗位的實際用人情況考慮求職者的到崗時間。  ...

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            2017-11-21 09:29 327

            十種方法教你抓住面試機會

            1. 深呼吸,不要緊張,其實它很容易。??! 2. 當你第一次接到面試通知時,試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應,因為你需要時間來準備你的面試。(當然,如果面試官堅持一個早些的日期,那么請爽快地接受。) 3. 做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章,還要研究,仔細分析它們?;谀闼诰虻男畔?,制作一張你自己的、...

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            2017-11-18 00:00 174

            面試時如何談離職原因才靠譜?

            在面試初次跳槽的人員時常會聽到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點,如:基層人員答案常為——回家建房,公司效益不好,工資低,與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期,公司群帶關系嚴重,公司運作混亂,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發揮,公司體制有問題,公司要把我調...

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            2017-09-09 10:28 352

            面試結束后,要不要詢問HR結果?

            結束面試回家后,就會處于各種焦躁不安的狀態,看看手機是否不小心設置成了飛行模式,檢查郵箱是否收到郵件,看看微信是否有HR的回復……那么,處于被動等待的你,能不能采取主動措施呢? 首先,求職者應該明確的是,既然你是來求職的,就一定要把你想加入所申請的決心表現出來,你可以站在對方的角度考慮這個問題。比如,HR都想把職位留給主動的人,或許你的一個電話,就給了猶豫不定的HR一個選擇。如果在面試結束時,HR...

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            2017-09-09 10:26 675

            HR讓你回去等通知,就是沒戲了?對!

            你遇到過這種情況嗎?  面試結束時,HR冷冷地說出一句:“回去等通知?!?nbsp; 這可能是大多數求職者會遇到的情況。  曾經有過的調查顯示,在眾多面試答復中,求職者最痛恨的就是這個答復。

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            2017-09-09 10:22 590

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